Конституционный Суд России принял важное решение, которое меняет подход работодателей к дисциплинарному взысканию руководителей. В Постановлении от 17 марта 2026 года под номером 15-П Суд разъяснил: факт выговора не может служить основанием для бессрочной отмены персональной надбавки, даже если она составляет значительную часть зарплаты. Работодатель может лишь временно уменьшить эту выплату, и только в случае, если дисциплинарный проступок повлиял на управленческие функции сотрудника.
Ключевым делом стал случай Марианны Стерлиговой, руководителя подразделения в страховой компании. Она была уволена после трех выговоров, однако суд признал увольнение незаконным и восстановил её на работе. После возвращения на место, Стерлигова узнала, что её надбавка была отменена бессрочно. Работодатель ссылался на локальный акт, который позволял лишать выплат за нарушения дисциплины, однако это решение поддержали суды трёх инстанций.
Позиция КС: квалификация и дисциплина — это разные вещи
Конституционный Суд отверг данный подход и изложил несколько ключевых принципов, которые должны применяться в аналогичных случаях:
- Надбавка за квалификацию — часть зарплаты. КС подчеркнул, что такая надбавка является элементом заработка, предназначенным для вознаграждения квалифицированного труда. Даже при наличии дисциплинарного проступка, это не говорит о потере квалификации работника.
- Необходимость доказательств. Суд отметил, что проступок руководителя может отразиться на его эффективности, но нужно иметь доказательства его влияния на производительность труда или квалификацию.
- Снижение, а не лишение. КС установил, что работодатель может лишь временно уменьшить надбавку, но не имеет права на её полное снятие. Уменьшение должно соответствовать тяжести проступка и применяться за конкретный период.
Последствия для работодателей и работников
Это решение продолжает логику, заложенную в Постановлении № 32-П от июня 2023 года, где Суд запретил лишать премий на весь срок действия взыскания. Теперь работодателям необходимо:
Работники смогут оспаривать решения работодателя о бессрочной отмене надбавки в суде, ссылаясь на новое Постановление. Теперь их зарплата за квалифицированный труд будет защищена от произвольных решений.
