Каждый январь Роструд публикует актуальные разъяснения, помогающие работодателям и работникам понимать свои права и обязанности. В начале 2026 года ведомство вновь представило массу полезной информации на своем портале «Онлайнинспекция.рф». Вопросы касались увольнений сотрудников, дележа отпусков, донорства и прав инвалидов.
Ниже представлены важнейшие разъяснения Роструда с анализа актуальных ситуаций.
1. Сокращение работника, если у него отгул
Ситуация: Работник использует отгул в день, когда ему представлено уведомление о сокращении. Возникает вопрос: можно ли его уволить в этот день?
Ответ Роструда: Да, возможно, если уведомление о сокращении было получено работником не менее чем за два месяца до увольнения. Это подтверждается статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Важно помнить, что отгул не является отпуском: согласно статье 81 ТК РФ, увольнять сотрудники нельзя во время временной нетрудоспособности или отпуска. Отгул просто освобождает от работы, но трудовые отношения продолжаются.
2. Разделение отпуска без согласия работника
Ситуация: Работодатель инициирует разделение отпуска на две части. Работник же настаивает на 28-дневном отдыхе. Кому прав?
Ответ Роструда: Работодатель не имеет права делить отпуск без согласия работника. Статья 125 ТК РФ гласит, что разделение возможно только по договоренности сторон.
- Невозможно включить в локальные акты правила о разделении отпусков без подписи работника.
- Без согласия работника отпуск должен быть предоставлен целиком.
3. Донорство и выходные
Ситуация: Работник сдал кровь и получил день отдыха. В тот же день он повторно стал донором. Сколько выходных ему теперь полагается?
Ответ Роструда: Один выходной. За сдачу крови в день, который является уже выходным, дополнительный день не полагается. По статье 186 ТК РФ работник получает выходной только за каждый день сдачи крови, но не более одного за тот же день.
Роструд подчеркивает, что права работников должны соблюдаться, а знание этих норм поможет избежать нарушения законодательства. Ожидается, что такие разъяснения окажутся полезными для обеих сторон трудового договора, и помогут установить более четкие правила взаимодействия на рабочем месте.
