Экспресс-информация о внесении изменений в законодательство с 07.09.2026 г. по 13.09.2026 г.
Утверждена новая форма временного удостоверения личности гражданина РФ.
Приказ МВД России от 21.07.2026 № 505 «Об утверждении форм временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации и журнала учета временных удостоверений личности гражданина Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.09.2026 № 88169).
Предусматривается, что бланки временного удостоверения личности гражданина РФ, изготовленные до вступления в силу настоящего приказа, используются для оформления временных удостоверений личности гражданина РФ до их израсходования.
Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу приказа МВД России о признании утратившим силу приказа МВД России от 16 ноября 2020 г. № 773 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» с изменениями, внесенными приказами МВД России от 8 ноября 2021 г. № 854 и от 26 июля 2022 г. № 552.
Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2026 № 2402-р «Об утверждении Концепции повышения уровня цифровой грамотности граждан Российской Федерации».
Правительство РФ утвердило единые стандарты цифровой грамотности и защиты от дипфейков.
Целями утвержденной Концепции являются обеспечение успешной адаптации общества к условиям современной технологической среды на фоне роста цифровых угроз, а также интеграция человека в эту среду для безопасной самореализации посредством системного повышения уровня цифровой грамотности.
Концепция направлена на формирование основ для создания свода поведенческих моделей и алгоритмов действий. Формулируемые правила должны стать понятным и доступным инструментом для всех возрастов, позволяющим осваивать возможности цифрового мира в повседневной жизни.
В рамках повышения уровня цифровой грамотности граждан подразумевается реализация таких мероприятий, как: организация работы с родительским сообществом посредством информирования об актуальных цифровых угрозах, а также о правовых последствиях отдельных действий в цифровой среде; включение тем, посвященных цифровой грамотности, в образовательные дисциплины; внедрение образовательных программ повышения уровня цифровой грамотности сотрудников в системах внутреннего обучения персонала организаций всех форм собственности и т.д.
Важные изменения в ТК РФ:
Расширение перечня случаев увольнения по инициативе работодателя.
Раньше уволить сотрудника, совершившего кражу на рабочем месте, но «помирившегося» с потерпевшим, было практически невозможно. Обвинительный приговор для увольнения требовался всегда. Или хотя бы постановление о привлечении к административной ответственности. С сентября 2026 года этот пробел закрыт. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Теперь основанием для расторжения трудового договора служит решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества — эти проступки могут стоить рабочего места, даже если дело не дошло до приговора. Достаточно судебного штрафа или прекращения дела по нереабилитирующим основаниям.
Дополнение перечня работников с преимущественным правом при сокращении.
При сокращении штата приоритеты пересмотрены. С 1 сентября 2026 года работники, вернувшиеся на работу после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право на оставление в штате. Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ дополнил статью 179 Трудового кодекса РФ новым основанием. Речь идёт о сотрудниках, чей трудовой договор был возобновлён в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ. Механизм простой: если в организации идёт сокращение и среди работников с равной производительностью и квалификацией есть те, кто вернулся после приостановления договора в связи с участием в СВО, преимущество остаётся за ними. На практике это означает, что такие сотрудники имеют более высокий приоритет на сохранение рабочего места по сравнению с другими работниками, обладающими аналогичными профессиональными навыками. Это дополнительная социальная гарантия для тех, кто возвращается к мирному труду после выполнения воинского долга.
Правовой отдел МВД по Республике Адыгея
