Важные изменения в ТК РФ:
Расширение перечня случаев увольнения по инициативе работодателя.
Раньше уволить сотрудника, совершившего кражу на рабочем месте, но «помирившегося» с потерпевшим, было практически невозможно. Обвинительный приговор для увольнения требовался всегда. Или хотя бы постановление о привлечении к административной ответственности. С сентября 2026 года этот пробел закрыт. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ дополнил подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Теперь основанием для расторжения трудового договора служит решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Хищение, растрата, умышленное повреждение имущества — эти проступки могут стоить рабочего места, даже если дело не дошло до приговора. Достаточно судебного штрафа или прекращения дела по нереабилитирующим основаниям.
Дополнение перечня работников с преимущественным правом при сокращении.
При сокращении штата приоритеты пересмотрены. С 1 сентября 2026 года работники, вернувшиеся на работу после участия в специальной военной операции, получают преимущественное право на оставление в штате. Федеральный закон от 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ дополнил статью 179 Трудового кодекса РФ новым основанием. Речь идёт о сотрудниках, чей трудовой договор был возобновлён в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ. Механизм простой: если в организации идёт сокращение и среди работников с равной производительностью и квалификацией есть те, кто вернулся после приостановления договора в связи с участием в СВО, преимущество остаётся за ними. На практике это означает, что такие сотрудники имеют более высокий приоритет на сохранение рабочего места по сравнению с другими работниками, обладающими аналогичными профессиональными навыками. Это дополнительная социальная гарантия для тех, кто возвращается к мирному труду после выполнения воинского долга.
Правовой отдел МВД по Республике Адыгея
