В последнее время на рынке труда наблюдается тревожная тенденция: работодатели нередко пытаются сэкономить, оформляя сотрудников по гражданско-правовым договорам. Это выглядит законно, но на практике работники лишаются многих социальных гарантий, привычных для трудовых отношений.
Опасности для работников
К большому сожалению, некоторые работодатели умышленно заменяют трудовые договора на гражданские. Как отметил Андрей Исаев, замглавы фракции "Единая Россия", такие действия ведут к лишению сотрудников базовых прав:
- оплачиваемый отпуск;
- минимальная заработная плата;
- нормированные условия труда;
- защита прав и безопасности на рабочем месте;
- другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
В результате, работник фактически оказывается в незащищённом положении, хотя работает как полноценный сотрудник.
Предлагаемые изменения
В преддверии новых законодательных инициатив предлагается чётко прописать признаки трудовых отношений. Эти критерии, выработанные Верховным судом ещё в 2018 году, легализуют требование о трудовом статусе даже в случае подписания гражданско-правового договора. К основным признакам хотят отнести:
- регулярность работы на одного работодателя;
- постоянные выплаты за выполненные задания;
- признание трудовых обязанностей;
- вклад работника в прибыль работодателя.
При наличии таких признаков, трудовые отношения могут быть признаны даже при существовании гражданского договора.
Ужесточение контроля и ответственности
Еще одно важное новшество касается усиления полномочий Государственной инспекции труда (Роструд). Теперь инспекторы смогут требовать от работодателей переоформления контрактов при выявлении нарушений. Ранее такие случаи становились известными только после расследования несчастных случаев.
Если работодатель проигнорирует предписание, инспекция получит право обратиться в суд. Также планируются серьёзные изменения в Кодекс об административных правонарушениях: за каждое нарушение прав работника будет предусмотрено отдельное наказание, что значительно повысит финансовую ответственность работодателей.
Если предложенные изменения будут одобрены, они вступят в силу с 1 марта 2027 года. Эта инициатива может стать важным шагом к защите прав работников в России.
